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用人之道

STANDARD

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j9九游会的人才特性

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具团队精力,为团队奉献伶俐,与同事配合共同,分享知识,分享乐成;

具创新精力,不拘泥于过往履历,不拘泥于威望,探究拓展新头脑;
具学习才能,继续不停在本专业研究;
具责任心,勇于承当对公司的责任,对同事的责任,对客户的责任;
忠实于职业品德,忠实于职位职责,拥有与企业配合的目的和代价观;
身心安康,善待同事,善待客户,善待自已,坚持温和心态。

j9九游会的选才方法

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不管身世,不管亲疏,公正看待每一个求职者;

使用种种测评东西,公平评价每一个竞争者;
不深谋远虑[shēn móu yuǎn lǜ],存眷人才所带来的潜伏、临时效益。

j9九游会的选才尺度

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重学历不唯学历,重才能不唯才能;

才能比学历紧张,操行比才能紧张;

优先外部员工提升,同时聘任内部有履历的办理人才。

j9九游会的用才理念

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因事择人,适岗适人,刚才实用;

强化外部培训,使员工能更好胜任事情;
信托受权,言出必践,以绩效为导向评价员工;
恭敬差别范例员工,不吹毛求疵[chuī máo qiú cī],给差别员工以差别开展空间;
两条职业通道开展员工;协助员工完成团体目的。

j9九游会的薪酬战略

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分身团体公正、外部公正、内部公正;

向技能、营销、主干、要害岗亭员工倾斜;

吸引和保存富于发明、值得信任、对公司忠实的员工;

倡导全体薪酬报答—外部酬薪(提升时机,较大的自主事情空间,富有应战性的事情,事情自己带来的成绩感)与内部酬薪 (具市场竞争力的人为,美满的福利,标准的考勤休假)相联合。

j9九游会提供的报酬尺度

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薪酬福利:具有竞争力的薪资和活期调薪时机。
保证福利:入住公司览亭公寓,应届生可免三年物业费、活期体检、五险一金。
鼓励福利:公道化发起奖、继续改进奖、科技奖、良好员工奖等。
文娱运动:篮球赛、羽毛球赛、职工书屋等。
办公情况: 湘湖景区旁、古代化办公楼宇。